Longwell-2024-永续报告书

      本公司由財務部擔任永續發展之主要推動單位，並由董事長帶領公司一級主管落實各項永續管理工作，檢視永續落實成效並擬定改善方案。每年一次提報董事會，俾於強化永續及董事會之連結性。
      本公司於2023年11月10日向董事會報告永續發展推動情形。
      本公司於2022年董事會決議通過風險管理政策，邊界範疇為本公司及所屬子公司。
      依照公司整體營運方針進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，訂定相關風險管理策略。

         

環境

      良维科技在追求均衡发展，永续经营之前提下，由总经理签署制订安全卫生环境保护政策，积极实践可持续发展理念，将环境保让融入企业日常营运中，严格遵守各国及地方环保法律法规，以最高的环保标准指导我们的生产、会理及服务活动，持续创造环保有最社会大众的产品，以安全卫生环保作为公司永续经营的基本考虑。观至2024年止，良维科技深圳厂（良穎电子）持续维持ISO 14001环境管理系统及ISO 45001职业安全卫生管理系统之有效运行，每年接受认证单位及环安卫函员定期稽核，并透过环安卫稽核所发现之缺失，列入改善重点，透过PDCA循环持续改善，以达到环安卫管理系统符合法规、持续改善的目的。

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

        1.公司取得環境管理系統 ISO 14001（有效期限：2024.06.11-2027.07.05)、ISO 45001 (有效期限：2024.06.11-2027.07.05)之認證，並依上述環境管理系統要求執行。
        2.公司已建立責任商業聯盟管理體系，並經APPLE、DELL、HP、IBM、PHL等客戶的審核。正式成為EICC電子行業行為準則聯盟一員(2018年更名爲Responsible Business Alliance責任商業聯盟『RBA』)。
        3.本公司深圳廠區已獲得深圳市『綠色生產工廠』驗證合格。、
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
        1.對於工業減廢部份，廢聚合體加強製程再回收使用；推動紙箱、紙管、吸塑盒等包裝材料與下游合作進行回收再利用。
        2.對於VOCs(揮發性有機化合物)的控制，公司已經要求供貨廠商邀請有資質的第三方進行檢測，檢測結果均顯示符合國家標準，對於微量的物質，公司有合理裝配等離子、活性碳空氣凈化排風設備，並通過當地環保部門驗收，取得“廣東省污染物排放許可證”。合法環保高空排放。
        3.在能資源的用量方面採取積極控制措施，通過統計工廠以往的用水、用電、用油量，制定節能減排計劃及對應的改善方案。除提升能源利用率，並以低碳方式生產。
        4.在能源再利用方面，利用空壓機所產生的熱能回收，提供員工生活所需的熱水，降低電能及油品的耗用，成效顯著。項目通過廣東省節能專家評審，獲得“廣東省清潔生產企業”稱號及政府節能項目財政補貼。
（三）公司是否評估氣候變遷.對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？
1.公司在致力於經濟發展的同時，也在密切關注公司的經營活動對氣候變遷的影響，除公司在生產經營中主動進行能源節約之管控外，並定期檢視此過程的風險及稽核。
以下資料涵蓋範圍為大陸廠區-良穎電子(深圳)有限公司。

（四） 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

        1.公司主要耗能來自於外購電力，以及叉車、宿舍供熱水之柴油及公務車汽油。最近 2年主要排放源為外購電力，占整體排放量 99%以上，其餘為固定排放源(叉車、宿舍供熱水之柴油)、移動排放源(公務車之汽油）。2024年致力於能源使用結構的改善，並取得成效。

        2.公司長年關注水資源節能環保議題，在節水計畫方面，從全面落實日常生活節約用水做起，將可利用之水資源發揮更大效益。2022年我們用水量為314,704立方公尺，取水來源為自來水(100%)， 2023年我們加強雨水回收、空調冷凝水與冷卻水回收，努力達到平均用水量相較2022年有響應的節省，本公司仍將持續思考水資源回收與再探討進化方式， 提升整體用水效率，于2024年止，用水效率大幅度提升。

社會

      良維科技重視員工的劳動權益，打造幸福且安全的職場環境，提供同仁友善平等的工作機會、實施性別平等政策、營造互相尊重的氛圍;提供具有市場競爭力的薪酬水準,提高同仁對公司的向心力，減少人員流動頻繁，讓公司營運穩健發展;良維科技提供完整教育訓練管道,且不定期舉辦各種訓練課程，充實同仁的専業職能，提升職場兢争力;透明的升選管道，讓同仁可預期未來職涯發展的可能性;良性的勞資互動,同仁可在勞資會議中暢所欲言，表達意見，公司亦善意回應取得勞資共識;最後,取之於社會,用之於社會,良維科技除了在營收表現屢創佳績之外，亦積極配合集團政策持續投入公益活動、照顯弱勢團體，承擔社會責任。

        (一) 公司遵守相關勞動法規，以充分保障員工之合法權益，依據勞動基準法制定「員工工作規則」。       
        (二) 公司已設置職工福利委員會及薪資報酬委員會並定期召開會議，且定期舉辦勞資會議。章程中訂定，為激勵員工及經營團隊，本公司依當年度稅前利益扣除分配員工、董事酬勞前之利益於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥員工酬勞不低於百分之二點五。         
        (三) 公司定期提供員工免費健檢，並適時對員工教育訓練宣導，以確保員工工作上安全與健康。       
        (四) 公司重視員工教育訓練，依員工職能需求，不定期實施教育訓練培訓員工，以培養提升員工工作知識、技能。   
        (五) 本公司並未直接銷售予一般消費者，針對企業客戶，本公司設有客戶服務專線，並有專責人員負責處理客戶之相關問題，以保護消費者權益。另公司產品與服務之行銷及標示皆依據相關法規，產品並取得國際相關認證。       
        (六) 公司與供應商簽訂之品質合約，環保合約及社會責任遵守承諾書，若有供應商涉及違反環境關聯物質管制標準、職業健康安全、勞動人權時，將負損害賠償責任，必要時公司有權決定終止與供應商交易。對供應商進行稽核時，需核實供應商在環境和職業衛生安全方面是否取得和遵守環境、職業衛生許可/證照的要求執行，並核實環境/職業衛生許可/證照是否在有效期內等，這些證照包括當地政府部門的廢水、廢氣排污許可證、房屋防雷檢測證書、消防驗收證書、ISO14001、ISO45001證書是否獲取、是否在有效期限之內等。